M&A Sell-side / Unternehmensverkauf

• Konzeption & Definierung Verkaufsstrategie
• Unternehmensbewertung u.a. durch Substanzwertverfahren, Ertragswertverfahren, DCF-Verfahren, Multiplikatorverfahren
• Maßnahmenplanung und -Umsetzungsbegleitung zur Optimierung des Verkaufswerts (u.a. Businessplan, Standortanalyse, Analyse Wertschöpfungketten, Kostentreiber, Vertriebs-/Neukundenpotenziale etc.)
• Erstellung Verkaufs-Memorandum (inklusive Marktanalyse / Konkurrenzanalyse etc.)
• Koordinierung für Vorbereitungen Due Diligence / Einrichtung Data Room
• Recherche und Erstellung Longlist von potenziellen Investoren / Käufern
• Vorauswahl Shortlist
• vertrauliche Direktansprache / Kontaktaufnahme von potenziellen Investoren / Käufern
• Strukturierung Verkaufsprozess
• Koordinierung / Begleitung / Führung Vorauswahl-Prozess (Vertraulichkeitserklärung, LOI etc.)
• Begleitung / Mitwirkung Closing / Vertragsabschluß  (LOI, Vertragsverhandlung, Asset/Share-Deal Strukturen, Vertragsabschluß)

Personaldirektsuche / Executive Search / Headhunting

führen wir insbesondere durch für:  

• Fach- und Führungspositionen mit erforderlicher mehrjähriger Berufserfahrung, insbesondere begründet auf Erfahrung und Wissen in relevanten Fachbereichen, national (bzw. internationalen) Kundensegementen, Branchen, Führungs- und Prozessmethoden etc.
• für  TOP-Führungspositionen, darunter Geschäftsführungen, Vorstände, Werk- bzw. Standortleitungen, Abteilungsleitungen etc.
• oftmals für Positionen, deren Such- und Auswahlprozess bis zur Besetzung aus strategischen Gründen nicht öffentlich - insbesondere gegenüber Kunden, Wettbewerbern, Mitarbeitern etc. - bekannt werden soll
• oftmals für Positionen, bei denen über Internet- bzw. Printanzeigen, Personalmessen, andere Vermittleraktivitäten etc. nicht genügend passendes Kandidatenpotenzial gewonnen wurde
• für die Gewinnung von berufserfahrenen TOP-Kandidaten, die nicht (regelmäßig) in sozialen Netzwerke aktiv sind
• national und international in den oben genannten Branchen bzw. nach Abstimmung
• nur nach schriftlicher Vereinbarung und nach Auftrag von Firmenkunden, d.h. reine Vermittlungen führen wir nicht durch

Unsere umfangreiche Expertise basiert auf der Erfahrung von weit über 100 erfolgreich besetzten Positionen.

Die Kandidatengewinnung generieren wir dabei aus je sehr vertraulicher: 

• Ansprache und Kontaktaufnahme mit Kandidaten aus eigenen, nicht öffentlichen Datenbanken, die bereits mehrjährig in täglicher Recherche ausgebaut und aktualisiert werden
• Kontaktaufnahme mit Kandidaten, stammend aus weiteren (langjährig aufgebauten) Netzwerken zu Industrie, Verbände, Hochschulen etc.
• umfangreicher Recherche von passenden Funktionsinhabern aus relevantem regionalen Branchen-/Wettbewerbsumfeld
• Direktident und Kaltansprache von Kandidaten aus entsprechendem Branchen-/Wettbewerbsumfeld  -insbesondere von Kandidaten, die nicht in sozialen Netzwerken aktiv sind- in bewährtem mehrstufigen Verfahren
• natürlich auch: Ansprache und Kontaktaufnahme von Kandidaten aus/über diverse soziale Netzwerken
• zudem - je nach Einzellfall -  Schaltung von anonymisierten Anzeigen in einschlägigen Medien