"Es gibt zwei Möglichkeiten, Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten.

Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß."  (Danny Kaye)

Für Fragen und Abstimmungen zu den Positionsmöglichkeiten steht Ihnen Herr Faust oder seine Mitarbeiter telefonisch unter 089 871 811 36 bzw. unter  info@jan-faust-faust-consulting, XING oder LinkedIn gerne zur Verfügung.

Häufige Fragen:

Welchen Vorteil hat es, dass Sie diesen Prozess über uns laufen lassen?

Wir sind für Sie das direkte "Sprungbrett" zu den Entscheidern unseren Mandanten. Sie brauchen sich somit nicht stundenlang mit eher unpersönlichen "Upload"-Portalen beschäftigen. Von uns erfahren Sie authentische und realistische Informationen, die die entsprechende Position, Karrieremöglichkeit, Unternehmen, Unternehmenskultur etc. betreffen. Wir geben Ihnen zudem ein auftrichtiges Feedback bzw. Einschätzung zu Ihren Kompetenzen und Chancen innerhalb des Besetzungsprozesses.

Entstehen für Sie als Kandidaten irgentwelche Kosten?

Nein, nicht innerhalb eines Besetzungsprozesses. Hier werden wir von unseren Firmenkunden mandatiert und auch von diesen honoriert.

Warum sind hier keine Stellenanzeigen unserer Mandanten aufgeführt?

Unsere Besetzungsmandate sind zumeist Positionen mit hohen, insbesondere spezifischen Anforderungen, Positionen bei denen per Anzeigenschaltung (über üliche Portale) nicht genügend passende Rückläufe erfolgen und Positionen die strategisch (ohne Veröffentlichung) besetzt werden. Zudem sind wir oftmals in Branchen und Regionen tätig, in denen auch die Erfahrungs- und Kompetenzträger untereinander vernetzt und manchmal sogar in unternehmensübergreifenden Projekten bzw. in einer "Auftraggeber-Dienstleister-Beziehung" gemeinsam tätig sind. Die hohe Vertraulichkeit seitens der Unternehmen und Interessenten hat daher für uns oberste Priorität.

Vermitteln wir auch?

Ganz klar nein. Wir führen im Sinne der Qualitätsansprüche, hohen Zuverlässigkeit und auch DSGVO-Regelungen nur Besetzungen nach Firmenauftrag und daher keinerlei Vermittlungen "auf gut Glück" durch. Sollten Sie beim Besetzungsprozess nicht zum Zuge kommen, könnnen wir Sie aber gerne in der Optimierungen Ihrer Bewerbungsunterlagen und durch Firmenaufstellungen für Ihren eigenen weiteren Bewerbungsaktivitäten effektiv unterstützen.

Führen wir Arbeitnehmerüberlassungen (ANÜ) durch?

Ganz klar nein. Auch wenn wir hier immer wieder Anfragen erhalten: auch diese führen im Sinne unserer Qualitätsansprüche und Fokussierung unserer Kernkompetenzen nicht durch.

Worauf achten wir bei unseren Besetzungen besonders?

An erster Stelle stehen Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen sowie die perfekte Passung zu Anforderungen und Unternehmenskultur unserer Firmenkunden. Daher achten wir besonders auf Inhalte, Erfahrungswerte, Kompetenzen, persönliche Wendepunkte in Ihrem Werdegang sowie auf die Authentizität und Selbstreflexion in Ihrem Auftreten, Gesprächsführung, Werten, Führungsstilen etc. Ein dynamisches aber dennoch selbstreflektiertes Auftreten von Ihnen könnte daher Vorteile haben, sogenannte "Blender" kommen bei uns nicht weiter. Je nach Branche, Historie, Größenordnung, Eigentümerstruktur und Zukunftsausrichtungen der Firmenkunden gibt es natürlich differenzierte Anforderungen und Kriterien, nach denen wir demnach unsere Vorauswahl präzisieren. Daher besprechen mit mit Ihnen ganz offen über die genauen Anforderungen und Wertestrukturen des Firmenkunden zu der angedachten Position.

Weitere Fragen?

Gerne beantwortet Ihnen Herr Faust weitere Fragen, Sie erreichen Ihn hierzu unter 089 871 811 36

oder unter 0176 649 509 51.